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劳动仲裁履行后结案程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁履行后，需要完成一定的程序以结案。本文将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁履行后结案的流程和注意事项。

履行裁决书

劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位和劳动者都应当自收到裁决书之日起十五日内履行。履行方式包括：

支付经济补偿金或赔偿金 恢复劳动关系 撤销或修改违法行为 支付其他应付款项

申请强制执行

如果用人单位或劳动者不履行仲裁裁决书，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院经审查后，应当依法执行。

结案程序

1. 履行报告：用人单位或劳动者在履行裁决书后，应当向劳动仲裁委员会提交履行报告。 2. 结案审查：劳动仲裁委员会审查履行报告后，核实是否已完全履行裁决书，并出具结案证明。 3. 归档：劳动仲裁委员会将案卷归档保存。

注意事项

及时履行：当事人应当在规定的期限内履行裁决书，避免被强制执行。 全面履行：履行时应当全面支付裁决书中规定的款项或实施相应行为。 结案证明：结案证明是当事人已经履行仲裁裁决的证据，具有法律效力。 执行异议：如果当事人对裁决书的执行有异议，可以向法院提起执行异议之诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条 《最高人民法院关于执行劳动仲裁裁决的规定》第6条、第7条 《劳动仲裁委员会办案规则》第55条、第56条

结语

劳动仲裁履行后结案程序是劳动争议解决机制的重要组成部分。当事人应当依法履行仲裁裁决书，维护自身合法权益。通过及时、全面履行和结案审查机制，劳动仲裁委员会保障劳动争议的公正解决和顺利结案。