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工伤小伤有赔偿吗？

根据中国的法律规定，工伤小伤是有赔偿的。工伤小伤是指职工在工作中受到轻微伤害，不属于职业病，也不构成伤残等级的轻微伤害。

赔偿标准

工伤小伤的赔偿标准由以下因素决定：

受伤治疗产生的医疗费用 误工期间的工资损失 一次性伤残补助金

赔偿程序

当职工发生工伤小伤时，应及时向用人单位报告并填写工伤认定申请表。用人单位应在收到申请后30日内对工伤进行认定，并出具工伤认定书。

工伤认定后，职工可以凭工伤认定书向社会保险机构申请赔偿。赔偿程序如下：

职工提交工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等材料。 社会保险机构审核材料，并确定赔偿金额。 社会保险机构将赔偿金支付给职工。

注意事项

需要注意的是，工伤小伤的赔偿不能与工伤保险待遇重复享受。例如，职工因工伤小伤产生的医疗费用，已通过工伤保险报销，就不能再向用人单位申请赔偿。

如果职工对赔偿金额有异议，可以向当地劳动监察部门或仲裁机构提出申诉。

案例

2021年，某公司员工王某在工作中不慎被机器划伤，造成手指轻微割伤。王某及时向公司报告并申请工伤认定。经认定，王某的伤情属于工伤小伤。

王某治疗期间共产生医疗费用1000元。其误工7天，误工工资损失1200元。根据规定，王某的一次性伤残补助金为1000元。因此，王某最终获得的工伤小伤赔偿金额为：

医疗费用：1000元 误工工资损失：1200元 一次性伤残补助金：1000元

结论

根据中国的法律规定，工伤小伤是有赔偿的。赔偿标准和程序由相关法律法规明确规定。职工在发生工伤小伤时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，并按规定向社会保险机构申请赔偿。