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小指骨折是否属于工伤？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

《职业病分类和目录（2019年版）》中并未将小指骨折列为职业病。因此，如果小指骨折是由于工作原因导致的，则需要判断是否属于工伤事故。

工伤认定标准

根据《工伤认定试行办法》的规定，认定工伤事故应当具备以下条件：

在工作时间内或工作场所内。 因工作原因遭受事故伤害。 事故伤害与工作有因果关系。

小指骨折的工伤认定

对于小指骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断，主要考虑以下因素：

工作性质：如果工作需要频繁使用小指，或小指受到较大外力，则更容易发生骨折。 事故原因：如果骨折是由于工作操作不当、机器故障或其他与工作相关的因素造成的，则更容易被认定为工伤。 因果关系：需要证明小指骨折与工作原因之间存在因果关系，即骨折是工作场所特有危险所致，或者工作环境对骨折的发生具有促进作用。

举证责任

根据法律规定，申请工伤认定的职工应当提供证据证明其符合工伤认定条件。如果职工无法提供相应证据，用人单位应当举证证明职工不符合工伤认定条件。

案例分析

案例1：

一名建筑工人小陈在搬运重物时不慎将小指摔断。经调查，小陈在搬运时使用了错误的方法，导致小指承受了过大压力。因小指骨折与工作操作不当有关，且发生在工作场所，故认定为工伤事故。

案例2：

一名办公室职员小李在使用键盘时不小心将小指扭伤。经调查，小李的手指并没有受到外力撞击，骨折原因不明。因无法证明骨折与工作环境或工作因素有关，故不认定为工伤事故。

结论

小指骨折是否属于工伤需要具体问题具体分析，主要考虑工作性质、事故原因和因果关系等因素。职工应当及时收集证据证明其符合工伤认定条件，用人单位也应当配合调查，确保工伤赔偿的公平公正。