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如何提起劳动仲裁

劳动仲裁是中国公民解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位因劳动关系发生争议时，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

第一步：收集证据

提起劳动仲裁前，劳动者应收集与劳动争议相关的证据，例如： 劳动合同 工资单 考勤记录 奖金发放通知 工作日志 邮件或短信通信记录 其他能够证明劳动关系和争议事实的证据

第二步：向劳动仲裁委员会申请

劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责审理。劳动者应向其户籍所在地、用人单位所在地或劳动合同履行所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

仲裁申请书应包括： 申请人的姓名、联系方式和身份证号码 被申请人的名称、地址和法定代表人 争议的事实和理由 申请人的诉讼请求 证据清单

第三步：送达仲裁申请书

劳动者可以亲自向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，也可以邮寄或委托他人送达。收到仲裁申请书后，劳动仲裁委员会会在7天内决定是否受理。

第四步：开庭审理

如果劳动仲裁委员会受理仲裁申请，将通知双方当事人开庭审理。庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、辩论和质证。

第五步：裁决

庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。裁决书对双方当事人均具有法律约束力。

提起劳动仲裁的注意事项

时效：劳动者提起劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 管辖：劳动仲裁由住所地、履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。 费用：劳动仲裁申请时需缴纳仲裁费，费用标准根据争议金额不同而有所差异。 代理：劳动者可以自行参加仲裁程序，也可以委托律师或工会组织代理。 不服仲裁裁决：如果一方当事人不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动仲裁委员会办事规则》