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劳动争议仲裁文书的撰写

引言

劳动争议仲裁文书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出的决定性书面文件，在维护劳动者的合法权益、保障企业合法经营方面发挥着重要作用。其撰写应遵循相关法律规定，以清晰、准确、到位为原则。

一、仲裁裁决书的构成

1. 标题

标题应标明“劳动争议仲裁裁决书”字样。

2. 发文日期和文号

应在标题下方注明发文日期和文号。

3. 当事人信息

包括申请人和被申请人的名称、住所或法定代表人、委托代理人等信息。

4. 事实认定

根据案件审理情况，客观、真实地描述争议的事实经过，包括申请人主张的权利和被申请人提出的抗辩。

5. 争议焦点

明确争议的焦点问题，即争议的实质性内容。

6. 法律依据

引用相关法律、法规和司法解释作为裁决的依据，并解释其在案件中的适用。

7. 裁决结果

明确裁决的具体内容，包括申请人的请求是否成立、被申请人的抗辩是否成立等。

8. 权利救济途径

告知当事人对裁决不服的救济途径，包括向人民法院提起诉讼。

二、仲裁调解书的构成

1. 标题

标题应标明“劳动争议仲裁调解书”字样。

2. 发文日期和文号

同上。

3. 当事人信息

同上。

4. 事实认定

同上。

5. 调解结果

描述经仲裁委员会调解，当事人达成调解协议的内容，包括争议的处理方式、赔偿金额等。

6. 当事人承诺

当事人对调解协议的履行作出承诺。

7. 法律效力

强调调解书经当事人签字盖章后，对双方具有法律约束力，与生效的仲裁裁决书具有同等效力。

三、注意事项

1. 语言规范

仲裁文书应使用规范的法律语言，清晰、简洁、准确，避免使用模棱两可或歧义的词句。

2. 事实准确

仲裁文书的事实认定应以证据为依据，不得随意猜测或主观臆断。

3. 法律适用恰当

引用法律、法规和司法解释时，应准确适用，不得断章取义或错误理解。

4. 逻辑性强

仲裁文书的撰写应遵循逻辑顺序，论证充分，结论有理有据。

5. 格式统一

应按照统一规定的格式撰写仲裁文书，包括纸张大小、字号、页边距等。

结语

劳动争议仲裁文书是维护劳动者合法权益和保障企业合法经营的重要法定文书。其撰写应严格遵循法律规定，秉持公正、公平、公开的原则，为实现劳动争议的有效解决提供有力保障。