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劳动仲裁当天可以裁决吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在60日内作出裁决。

一、例外情况

在以下两种情况下，劳动仲裁委员会可以在当天作出裁决：

1. 事实清楚，权利义务明确的案件

如果案件的事实清楚，争议的焦点明确，且适用法律明确，仲裁委员会可以当天进行裁决。例如，拖欠工资、社保缴纳等争议，事实简单明了，仲裁委员会可以当天作出裁决。

2. 当事人同意

如果双方当事人同意仲裁委员会当天作出裁决，仲裁委员会也可以立即裁决。这一般发生在双方争议不大，希望快速解决纠纷的情况下。

二、仲裁程序

通常情况下，劳动仲裁程序分为以下几个阶段：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请书，符合条件的予以受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织当事人开庭审理案件，听取双方陈述和证据。 4. 调解：仲裁委员会主持调解，促使双方达成协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁委员会作出裁决。

三、裁决的效力

劳动仲裁的裁决具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、裁决后救济途径

对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、实践中

在实践中，劳动仲裁当天裁决的情况并不常见。大多数案件需要经过完整的仲裁程序，才能作出裁决。这是因为劳动争议案件往往涉及复杂的事实和法律问题，需要时间进行调查和审理。

然而，对于事实清楚、争议焦点明确的案件，劳动仲裁委员会可能会考虑当天作出裁决，以尽快解决纠纷。当事人也可以在仲裁庭上提出同意当天裁决的请求，但仲裁委员会是否同意取决于具体案件情况。