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在工厂扭伤脚是否算工伤

根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

工作时间

工作时间包括法定工作时间和加班时间。法定工作时间为每日8小时，每周40小时。加班是指超过法定工作时间的劳动。

工作场所

工作场所是指用人单位为其职工履行职责而组织其从事的劳动场所，包括单位住所地、执行任务地，以及经批准的临时工作地点。

工作原因

工作原因是指为了完成单位安排的工作任务，服务于用人单位的生产经营活动，以及在遵从单位的工作安排和采取正常防范措施的情况下，遭受的伤害或患职业病。

根据上述规定，在厂里扭伤脚是否算工伤需要考虑以下因素：

1. 发生时间

扭伤脚发生在工作时间内，包括法定工作时间和加班时间。

2. 发生地点

扭伤脚发生在工作场所内，包括单位住所地、执行任务地，以及经批准的临时工作地点。

3. 与工作有关

扭伤脚与工作有关，即因完成工作任务造成的。例如，在搬运重物时扭伤脚，或者在操作机器时因机器故障扭伤脚。

如果满足以上三个条件，则在厂里扭伤脚可以认定为工伤。

工伤认定程序

职工发生工伤事故后，应当自事故发生之日起30日内向用人单位报告。用人单位应当自收到报告之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门接到工伤认定申请后，应当及时组织工伤认定调查，并做出工伤认定决定。

工伤待遇

职工认定为工伤后，可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残津贴 伤残补助金 一次性伤残补助金 职业康复费用 死亡补助金 抚恤金

注意事项

职工在发生工伤后要及时报告用人单位，并保留相关证据（如病历、诊断证明等）。 用人单位有协助职工进行工伤认定的义务，并不得以任何理由阻挠或拖延工伤认定。 职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。