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劳动仲裁中劳动者的报到义务

劳动仲裁是中国劳动者维护自身合法劳动权益的主要渠道之一。在劳动仲裁程序中，劳动者是否负有向被诉公司报到的义务，是备受关注的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是规范劳动仲裁程序的主要法律。针对劳动者的报到义务，仲裁法并未作出明确规定。然而，根据《仲裁法》第二十八条的规定，仲裁庭应当通知双方当事人开庭审理，并在开庭前告知双方当事人应提交的材料和证据。

司法实践

在实际司法实践中，对于劳动者在劳动仲裁程序中的报到义务，法院和仲裁机构的意见不一。有的仲裁机构认为，劳动者负有向被诉公司报到的义务，否则将视为放弃仲裁请求，裁定终结本案审理。有的仲裁机构则认为，劳动者并无报到义务，即使未报到，仲裁庭仍可依法审理案件。

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中指出，劳动者一方未按规定时间和地点参加仲裁庭开庭审理，可视为自动撤回仲裁申请。这一规定一定程度上支持了劳动者负有报到义务的观点。

法律分析

对于劳动者在劳动仲裁程序中的报到义务，法律并无明确规定，司法实践中也存在分歧。笔者认为，以下因素应影响对劳动者报到义务的认定：

仲裁程序的特殊性：劳动仲裁程序是一种快速、便捷的解决劳动争议的途径，旨在维护劳动者的合法权益。因此，应当坚持简易、灵活的原则，不宜对劳动者设置过于繁琐的程序障碍。 劳动者的特殊地位：劳动者在劳动关系中处于弱势地位，可能面临被解雇、报复等风险。因此，应当给予劳动者充分的诉讼权利，避免因未报到而使仲裁庭难以查明事实，保护劳动者的合法权益。 仲裁庭的职责：仲裁庭负有保障劳动者诉讼权利的职责，应当积极主动地向劳动者送达开庭通知，告知其应提交的材料和证据。对于因客观原因无法收取或者收到开庭通知后无法报到的劳动者，仲裁庭应当依法保障其诉讼权利。

建议

为了保证劳动仲裁程序的公平和公正，笔者建议：

仲裁庭应当充分告知劳动者报到的义务：仲裁庭在送达开庭通知时，应当明确告知劳动者报到的义务，以及不报到可能产生的后果。 劳动者应积极配合仲裁庭的工作：劳动者应当按时按地参加仲裁庭的开庭审理，并积极提交相关的材料和证据。对于因客观原因无法报到的，应当及时向仲裁庭说明情况。 仲裁庭应当慎重做出裁决：对于未按规定时间和地点参加仲裁庭开庭审理的劳动者，仲裁庭应当综合考虑相关因素，慎重做出裁决，既要维护劳动者的合法权益，又要保障劳动仲裁程序的严肃性。