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企业劳动仲裁败诉后的处罚

简介

劳动仲裁是我国解决劳动争议的重要途径，在劳动仲裁中，企业败诉后会面临一系列处罚。本文将根据中国的法律，探讨企业劳动仲裁败诉后的处罚措施。

行政处罚

《劳动争议调解仲裁法》第八十二条规定，企业劳动仲裁败诉后，有关行政部门可以根据其违法行为的严重程度，对其处以罚款、责令限期改正等行政处罚。 《劳动保障监察条例》第六十一条规定，用人单位违反劳动法规定，未按照劳动仲裁裁决书执行的，劳动保障行政部门将对其处以罚款。

法律责任

《劳动合同法》九十条规定，企业劳动仲裁败诉后，应当按照仲裁裁决书的规定履行义务，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。 《刑法》第三百五十三条规定，企业领导人员对职工实施暴力或虐待、非法拘禁或非法搜查、以暴力或威胁方法阻碍职工依法行使民主权利等，情节严重的，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

经济处罚

《劳动争议调解仲裁法》第八十二条规定，企业劳动仲裁败诉后，除了行政处罚外，还可能面临经济处罚，例如赔偿损失、支付罚款等。 《劳动保障监察条例》第六十一条规定，用人单位违反劳动法规定，未按照劳动仲裁裁决书执行的，除罚款外，还将被责令支付仲裁费用。

信用处罚

《劳动信用管理暂行规定》规定，企业劳动仲裁败诉后，将被记入劳动信用档案，并可能影响其后续参与政府采购、项目招标等活动。 《公共信用信息管理条例》规定，相关部门可以将企业劳动仲裁败诉信息纳入公共信用信息共享平台，对其造成负面信用影响。

其他处罚

除了上述处罚外，企业劳动仲裁败诉还可能面临以下处罚：

强制执行措施：法院可以采取司法强制执行措施，强制企业履行仲裁裁决书的义务。 曝光通报：劳动保障行政部门可以对劳动仲裁败诉的企业进行曝光通报，损害其声誉。 媒体监督：媒体可以对劳动仲裁败诉的企业进行监督报道，引起舆论关注。

结论

劳动仲裁败诉对于企业来说不仅会带来经济损失，还会面临一系列行政、法律、经济和信用方面的处罚。因此，企业应当遵守劳动法律法规，避免发生劳动争议，维护自身合法权益。