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返乡后还能劳动仲裁吗？

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。对于返乡后劳动者而言，是否还能提起劳动仲裁引发了一定的争议。本文将结合中国的法律规定，对这个问题进行深入探讨。

一、返乡后劳动者劳动仲裁权的主体资格

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动者一方是指用人单位的劳动者。劳动者与用人单位形成劳动关系后，即享有劳动仲裁权。

返乡后劳动者与原用人单位的劳动关系是否继续存续是判断其是否享有劳动仲裁权的关键。实践中，返乡后劳动者与原用人单位的劳动关系一般分为以下两种情况：

（一）劳动关系继续存续

如果劳动者返乡后，仍然按照原用人单位的安排从事工作，并接受其管理，那么劳动关系将继续存续。在这种情况下，返乡后劳动者仍享有劳动仲裁权。

（二）劳动关系终止

如果劳动者返乡后，不再按照原用人单位的安排从事工作，也不再接受其管理，那么劳动关系将终止。在这种情况下，返乡后劳动者将丧失劳动仲裁权。

二、劳动争议申请仲裁的时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动者申请劳动仲裁的时限为一年。该时限从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

返乡后劳动者如果发现自己在劳动关系存续期间权益受到侵害，应当及时主张权利。超过一年时效的，劳动仲裁委员会将不再受理其仲裁申请。

三、证据收集与劳动争议处理

返乡后劳动者提起劳动仲裁，面临的主要困难是证据收集。由于返乡后劳动者往往与原用人单位相距较远，取证不便。

对此，劳动者可以采取以下措施收集证据：

劳动合同、工资单等书面证据：这类证据能证明劳动关系的存在和工资待遇情况。 微信聊天记录、短信等电子证据：这类证据能反映劳动者的工作安排和情况。 证人证言：可以找同事、亲属等与劳动者共事过或知晓其工作情况的人员作证。

劳动争议处理时，劳动仲裁委员会将根据劳动者的证据和用人单位的答辩，依法对争议事实进行审查，并作出裁决。

四、特殊情况的处理

对于返乡后属于弱势群体的劳动者，如农民工、残疾人等，劳动仲裁委员会会给予特殊照顾。

农民工：劳动仲裁委员会在受理农民工劳动争议仲裁案件时，可以简化程序，减轻农民工的举证责任。 残疾人：劳动仲裁委员会在受理残疾人劳动争议仲裁案件时，可以为残疾人提供法律援助，减轻其诉讼负担。

五、结论

返乡后劳动者是否享有劳动仲裁权取决于其与原用人单位劳动关系的存续情况。在劳动关系继续存续的情况下，返乡后劳动者仍享有劳动仲裁权。在劳动关系终止的情况下，返乡后劳动者将丧失劳动仲裁权。

需要注意的是，劳动者及时发现权益受侵害并主张权利十分重要。超过一年时效的，劳动仲裁委员会将不再受理仲裁申请。