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劳动仲裁加班费拖欠

在中国的劳动法律框架下，劳动者有权获得加班费报酬。如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

法律依据

根据《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的百分之二百至三百支付劳动者工资报酬：

（一）休息日工作的； （二）法定休假日工作的。”

仲裁程序

如果劳动者认为用人单位拖欠加班费，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者需要填写仲裁申请书，载明仲裁请求、事实陈述和证据材料。申请书应提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。 2. 立案审查：仲裁委员会审查仲裁申请，确定是否符合立案条件。如果符合，则予以立案。 3. 开庭审理：双方当事人到庭参加仲裁庭审，提交证据、陈述意见。 4. 调解：仲裁员主持调解，促成双方当事人达成一致意见。如果调解不成功，则进入裁决程序。 5. 裁决：仲裁庭对案件进行审理，根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。裁决对双方当事人均具有约束力。

仲裁证据

劳动者在仲裁中需要提供证据证明用人单位拖欠加班费，包括：

考勤记录：显示劳动者加班时间的记录。 工作日志：记录劳动者加班的具体内容和时间。 工资单：显示劳动者未获得加班费报酬的工资单。 证人证言：其他知晓劳动者加班情况的证人的证言。

加班时间认定

在仲裁中，劳动者需要证明其加班时间的真实性。如果用人单位没有严格的考勤制度，劳动者可以通过其他证据证明加班时间，例如：

通讯记录：显示劳动者在非工作时间仍在工作。 监控录像：显示劳动者在非工作时间仍在工作场所。 工作成果：显示劳动者在非工作时间完成的工作任务。

仲裁结果

如果仲裁委员会裁决用人单位拖欠加班费，则用人单位必须按照仲裁裁决支付加班费。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

其他救济途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的加班费权益：

投诉劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 提起诉讼：劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费。