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个人履历与劳动仲裁

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动争议是指劳动关系当事人之间因履行劳动合同发生的争议，包括工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、解除或终止劳动合同等方面。

个人履历作为劳动者的个人信息记录，与劳动仲裁的关系主要体现在以下方面：

劳动者资格证明

个人履历可以作为劳动者劳动关系存在的证明。在劳动仲裁中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，而履历上的工作经历和合同记录可以帮助证明这一点。

工作经验证明

个人履历可以反映劳动者的工作经验和技能。在一些仲裁案件中，劳动者的工作经验和技能是仲裁庭考虑的重要因素，例如关于晋升、解雇或补偿的争议。

相关证据

个人履历中的内容有时可以作为仲裁中的证据。例如，履历上的培训记录可以证明劳动者具备某项技能或资格，或履历上的离职原因可以说明劳动合同的解除或终止情况。

仲裁管辖

个人履历中的工作经历和合同签订地可以确定劳动仲裁管辖权。一般情况下，劳动仲裁在合同履行地或劳动关系发生地的劳动争议仲裁委员会申请。

证据规则

在劳动仲裁中，个人履历属于非诉讼证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，非诉讼证据应当真实、合法，并与案件有联系。因此，提交个人履历作为证据需要由劳动者出示原件或经公证的复印件，且不得伪造或篡改。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由主张权利的一方承担。如果劳动者主张某项权利，则需要提供证据证明自己的主张。个人履历可以在一定程度上承担举证责任，但还需要结合其他证据进行综合考量。

其他相关规定

除了《劳动争议调解仲裁法》之外，还有其他法律法规对个人履历在劳动仲裁中的作用做了规定，例如《个人信息保护法》和《劳动合同法》。

《个人信息保护法》规定，个人履历属于个人敏感信息，用人单位在收集、使用和披露个人履历时，应当征得劳动者的同意，并采取必要的安全措施保护劳动者的个人信息。

《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册和工资支付台账，并保存劳动合同。职工名册和工资支付台账也是劳动仲裁的重要证据，与个人履历具有相似的作用。

案例

在实践中，个人履历在劳动仲裁中被使用的案例并不罕见。例如，在某起工资纠纷案件中，劳动者提交了个人履历证明自己在该公司工作了多年，而用人单位则否认劳动者存在劳动关系。最终，劳动仲裁庭根据个人履历和其他证据认定了劳动关系的存在，并判决用人单位支付拖欠的工资。

结论

个人履历是劳动仲裁中重要的证据之一，可以证明劳动者劳动关系的存在、工作经验和技能，以及其他相关事实。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都可以提交个人履历作为证据，由仲裁庭综合考量。