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申请劳动仲裁先领工资吗？

在中国，申请劳动仲裁并不一定能立即领取工资。劳动仲裁程序的目的是解决劳动争议，并裁决争议各方应履行的义务。

仲裁程序

劳动仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 提交申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 受理案件：仲裁委员会将审查申请并决定是否受理案件。 3. 调查取证：仲裁员将调查取证，收集事实证据。 4. 调解：仲裁员将尝试调解争议各方，达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁员将做出裁决，明确争议各方的权利和义务。

工资支付

在劳动仲裁程序中，劳动者可以提出支付工资的请求。仲裁委员会并没有直接发放工资的权力。仲裁委员会的裁决仅具有法律效力，并不意味着用人单位必须立即支付工资。

工资执行

如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将对用人单位采取强制执行措施，包括扣押财产、冻结账户等。如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请破产清算。

优先权

在破产清算的情况下，劳动者的工资享有优先受偿权。这意味着劳动者的工资将在其他债权人的债务之前得到偿还。

时效

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。如果超过一年，劳动者将丧失仲裁权。

结论

申请劳动仲裁并不一定能立即领取工资。劳动仲裁程序只是一个解决劳动争议的过程，最终工资的支付需要通过法院强制执行或破产清算等方式实现。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，需要做好可能无法立即获得工资的心理准备。