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官司输了后是否还能劳动仲裁

引言 在劳动纠纷中，当事人可能会选择通过诉讼或仲裁的方式维护自己的权利。然而，如果当事人在诉讼中败诉，是否还能通过劳动仲裁的方式继续追究用人单位的责任，一直是争议较大的问题。本文将结合中国法律的相关规定，对这一问题进行分析。

诉讼与劳动仲裁的性质 诉讼是当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议的事实和法律问题进行审判，并作出具有法律约束力的裁判的行为。而劳动仲裁则是劳动者与用人单位因劳动争议向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构居中调解和审理，并依法作出裁决的一种解决劳动纠纷的方式。

两者的关系 根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动者在经过劳动仲裁程序后，如果对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，该条规定仅适用于仲裁裁决，而不适用于劳动争议诉讼的判决。

官司输了是否还能劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，如果劳动者在劳动争议诉讼中败诉，并不影响该劳动争议的性质，依然属于劳动争议的范畴。

然而，根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动争议仲裁应当在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后一年内提出。也就是说，劳动者在劳动关系终止后一年内，可以对劳动争议提起仲裁。但如果劳动者在劳动关系终止超过一年后，才对原劳动关系存续期间发生的事实提起劳动仲裁，则仲裁机构有可能不予受理。

例外情况 对于前述劳动关系终止后一年内提出仲裁的规定，存在一些例外情况：

因不可抗力或其他客观原因，导致劳动者在规定期限内无法提出仲裁请求的，仲裁时效可以延长。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者离开劳动岗位的，或者用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被侵害的合法权益受到严重侵害的，劳动者可以不受仲裁时效的限制提出仲裁。

举证责任 在劳动仲裁中，由申请人（劳动者）对仲裁请求的事实负有举证责任。劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位违反了劳动合同或法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。

结语 官司输了是否还能劳动仲裁，取决于以下条件：

劳动争议诉讼的判决是否属于劳动争议仲裁的范围 是否在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求 是否存在例外情况

劳动者应注意收集证据，并及时提出仲裁请求，以保障自己的合法权益。