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工伤恢复后还能工伤休假吗？

在中国，工伤恢复后的工伤休假权受到相关法律法规的明确规定和保障。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“职工因工伤暂时丧失劳动能力的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。职工因工伤致残或严重疾病的，经过治疗，评定为伤残等级的，享受伤残津贴待遇。”

工伤休假权

工伤休假权是工伤职工在工伤恢复期间享有的法定权利，包括：

工伤治疗休假：在治疗期间，工伤职工有权享有工伤治疗休假，由用人单位支付基本工资。 伤残等级鉴定休假：工伤职工在申请评定伤残等级时，有权享有伤残等级鉴定休假，由用人单位支付基本工资。 康复训练休假：工伤职工在伤残等级鉴定后，有权享有康复训练休假，由用人单位支付基本工资。

工伤恢复后的工伤休假

对于工伤恢复后的工伤休假，司法实践中主要有两种观点：

一、否定说

该观点认为，工伤休假权仅在工伤治疗、伤残等级鉴定和康复训练期间享有，工伤恢复后，职工不再享有工伤休假权。

二、肯定说

该观点认为，工伤休假权是对工伤职工因工伤所受损害的一种补偿，即使工伤恢复，但其身体機能或劳动能力已受到永久性损害，仍有权享有工伤休假权。

司法实践

最高人民法院在相关判例中倾向于肯定说，认为工伤职工在工伤恢复后，仍有权享有工伤休假权。

案例示例

某职工在工伤事故中受伤，经治疗后康复。后其因工伤后遗症申请评定伤残等级，用人单位拒绝支付伤残等级鉴定休假期间的工资。职工遂提起劳动仲裁，要求用人单位支付休假期间工资。仲裁委裁决支持职工的请求，用人单位向法院提起诉讼。法院判决驳回用人单位的诉讼请求，维持仲裁裁决。

结语

根据中国的法律法规，工伤恢复后的工伤职工仍有权享有工伤休假权。用人单位负有支付工伤休假期间工资的义务。若用人单位拒绝支付，职工可以依法维护自己的合法权益。