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在单位受伤算工伤吗

在中华人民共和国，当员工在工作时间或工作地点因工作原因受伤或患职业病时，可以认定为工伤。工伤的认定程序和赔偿标准由《工伤保险条例》和相关法律法规规定。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿标准

工伤职工可以享受以下赔偿：

医疗费：因工受伤后发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工伤待遇：包括误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、交通费、生活费、康复费等。 伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果确定伤残津贴或一次性伤残补助金的标准。 死亡赔偿金：职工因工死亡的，其家属可以一次性领取死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

工伤认定程序

发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤认定。

社会保险经办机构将组织工伤认定委员会对工伤事故进行调查取证、伤情评估和责任认定。经过调查认定，职工属于工伤的，将签发《工伤认定书》。

争议解决

如果职工对工伤认定结果有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

注意事项

职工发生工伤事故后，应当及时收集和保存相关证据，如医院诊断证明、医疗费用单据、工作证明等。 用人单位应当建立健全工伤预防和处理制度，保障职工的安全和合法权益。 社会保险经办机构应当做好工伤认定和赔偿工作，确保职工及时获得应有的待遇。