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工伤后继续上班还有赔偿吗？

根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤后继续上班并不影响赔偿。

赔偿范围

工伤赔偿包括：

医疗费：因工伤而产生的所有合理的医疗费用 护理费：因工伤导致生活不能自理时，所产生的护理费用 误工费：因工伤而无法工作期间的工资损失 交通费：前往接受工伤认定、治疗、复检等所需费用 住宿费：因治疗或复检需要外住时发生的住宿费 伙食补助费：因住院治疗或外地就医而产生的伙食补助费 伤残津贴：被鉴定为伤残等级的，按伤残等级补助伤残津贴 伤残就业补助金：因工伤导致无法继续从事原职业，而需要重新就业时，给予一次性补助金 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，给予供养亲属抚恤金

继续上班的影响

继续上班并不影响上述赔偿项目的认定和发放。以下情况会导致部分赔偿金额的调整：

误工费：继续上班后，误工费将不再发放。 伤残等级：继续上班后，伤残等级可能会有变化，从而导致伤残津贴金额的变动。

申请赔偿流程

工伤后，职工应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在接到申请后10日内向社会保险经办机构申报工伤认定。

社会保险经办机构在受理工伤认定申请后，将组织工伤认定委员会对工伤事件进行调查和认定。认定为工伤后，职工可凭工伤认定书向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。

注意事项

职工有义务如实向用人单位报告工伤情况，并配合工伤认定工作。 用人单位有责任及时申报工伤认定，并为职工提供必要的协助。 职工对工伤认定或赔偿决定有异议的，可在收到决定之日起60日内向社会保险经办机构或者劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁。

结论

工伤后继续上班不影响赔偿，职工可以依法获得应有的赔偿项目。职工应及时报告工伤情况，配合工伤认定工作，用人单位应积极申报工伤认定，保障职工的合法权益。