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劳动仲裁立案是否需要缴费？

在中华人民共和国，劳动仲裁立案是否需要缴费取决于具体情况。

一、不收取费用的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，对于以下劳动争议案件，劳动仲裁委员会不收取费用：

工资报酬争议 工伤认定争议 劳动合同争议 其他劳动争议

二、收取费用的情况

对于除上述情形以外的其他劳动争议案件，劳动仲裁委员会会收取一定的费用。费用标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。

以下为常见收取费用的情况：

仲裁申请书费：通常在几十元到几百元不等。 证据保全费：如果当事人申请证据保全，需要缴纳一定费用。 鉴定费：如果案件涉及专业性较强的问题，需要委托鉴定机构进行鉴定，当事人需要缴纳鉴定费。 仲裁费：通常根据案件标的金额或仲裁时长收取。

三、缴费方式

劳动仲裁费用一般需要在立案时缴纳。缴费方式可以是现金、银行转账或信用卡。具体缴费方式由各地的劳动仲裁委员会规定。

四、减免费用

劳动仲裁委员会可以根据当事人的经济困难情况，减免仲裁费用。当事人需要提供相关证明材料，如低收入证明、残疾证明等。

五、注意事项

及时缴费：未及时缴纳仲裁费用的，劳动仲裁委员会可以不予立案。 保管好收据：缴费后应妥善保管好收据，作为缴纳费用的凭证。 合理负担费用：当事人应当根据实际情况合理负担仲裁费用。如果一方当事人恶意提起仲裁或拖延仲裁程序，导致另一方当事人遭受损失的，仲裁委员会可以责令该当事人承担仲裁费用。

结论

总体而言，在中国，劳动仲裁立案是否需要交钱取决于具体的争议类型。对于法定不收取费用的案件，当事人无需缴纳任何费用。对于需要缴纳费用的案件，当事人应当按照规定及时缴纳，否则可能会影响仲裁的顺利进行。