法诠网

劳动仲裁时效法院给审理吗？

引言

劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限。超过时效的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理。然而，在某些情况下，法院可能会审理超过时效的劳动仲裁案件。

中国法律规定

согласно статье 78 Трудового кодекса Китайской Народной Республики, работник должен подать заявление о трудовом арбитраже в течение одного года с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Срок исковой давности может быть продлен, если обстоятельства не позволяют работнику подать заявление в течение годичного срока.

Судебная практика

Судебная практика в Китае установила следующие критерии, которые суды могут учитывать при принятии решения о рассмотрении дел, поданных с просрочкой срока исковой давности:

1. Уважительные причины для пропуска срока. Суды могут принять во внимание уважительные причины, такие как болезнь, военная служба или стихийные бедствия, которые помешали работнику подать заявление в срок. 2. Злоупотребление правами работодателя. Если суд установит, что работодатель злоупотребил своими правами и препятствовал работнику своевременно подать заявление, суд может восстановить срок исковой давности. 3. Общественные интересы. В исключительных случаях суды могут рассматривать дела с просроченным сроком исковой давности, если это необходимо для защиты общественных интересов или прав работника.

Процедура рассмотрения

Если работник подает заявление в суд по делу, поданному с просрочкой срока исковой давности, суд должен сначала рассмотреть вопрос о пропуске срока исковой давности. Суд сообщит работнику о необходимости обосновать причину пропуска срока. Работник должен представить доказательства, подтверждающие уважительность причин или злоупотребление правами работодателя.

Если суд установит, что пропуск срока исковой давности был уважительным или что работодатель злоупотребил своими правами, суд может восстановить срок исковой давности и продолжить рассмотрение дела. Однако если суд установит, что пропуск срока исковой давности не был уважительным, он отклонит заявление работника.

Последствия

Если суд отклоняет заявление работника в связи с истечением срока исковой давности, работник теряет право на судебную защиту по данному делу. Однако это не препятствует работнику подать заявление в трудовой арбитраж, если срок исковой давности для арбитража еще не истек.

Заключение

Хотя в Китае действует строгий срок исковой давности для подачи заявлений о трудовом арбитраже, в определенных случаях суды могут рассматривать дела с просроченным сроком исковой давности. Суды оценивают уважительность причин пропуска срока, злоупотребление правами работодателя и общественные интересы. Если суд установит, что пропуск срока исковой давности был уважительным или что работодатель злоупотребил своими правами, он может восстановить срок исковой давности и продолжить рассмотрение дела.