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工伤与劳动合同解除

在中国，工伤事故对于劳动合同的解除具有重要影响。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤事故发生后，劳动合同是否解除取决于工伤的严重程度和劳动者的伤残情况。

工伤的严重程度

根据《工伤保险条例》，工伤分为轻伤、重伤和死亡。轻伤是指造成劳动者停工治疗不足30天的伤害；重伤是指造成劳动者停工治疗30天以上或者导致劳动者部分丧失工作能力的伤害；死亡是指因工伤事故导致劳动者死亡。

劳动者的伤残情况

劳动者遭受工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可能会被認定有不同程度的伤残。伤残等级分为十个等级，一级伤残最高，十级伤残最低。

劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法》第40条，工伤事故发生后，劳动合同可能会解除，具体情形如下：

轻伤：劳动合同不会解除，但劳动者可以申请工伤待遇。 重伤：劳动者经过治疗后，不能胜任原工作崗位，也无法通过培训获得新的工作崗位，双方可以协商解除劳动合同。 死亡：劳动者因工伤事故死亡，劳动合同自动解除。

劳动者一方解除劳动合同

如果劳动者遭受工伤事故后，认为用人单位提供的劳动保护措施不当，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

用人单位一方解除劳动合同

如果重伤劳动者经过治疗后，无法胜任原工作崗位，用人单位可以提出解除劳动合同。用人单位应当提前30天书面通知劳动者，并支付经济补偿金。

經濟補償金

劳动合同因工伤事故解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金额为劳动者在单位工作年数乘以本人所在岗位上最近12个月的平均工资。

其他保障

除了经济补偿金外，劳动者还享有以下保障：

工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 工伤期间的工资福利待遇由用人单位支付。 劳动者丧失劳动能力后的生活费由工伤保险基金支付。

结论

工伤事故对劳动合同的解除具有重大影响。不同严重程度的工伤事故和劳动者的伤残情况决定了劳动合同解除的具体情形。劳动者和用人单位应当了解相关的法律规定，保障自己的合法权益。政府部门应当加强对工伤事故的监督和处理，维护劳动者的劳动权益。