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劳动纠纷非得仲裁吗？

劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。在中国，处理劳动纠纷的途径主要有两种：仲裁和诉讼。劳动纠纷非得仲裁吗？

仲裁制度的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解，也可以直接申请仲裁。仲裁实行一裁终局制度，裁决书对当事人具有强制执行力。

仲裁的优点

仲裁相较于诉讼具有一些优点：

专业性强：劳动仲裁机构专门处理劳动争议，仲裁员具有专业知识和经验，更有利于公正解决纠纷。 时效性短：仲裁时效较短，有利于快速解决纠纷，避免纠纷长期拖延。 费用较低：仲裁费用一般低于诉讼费用，减轻当事人的经济负担。 保密性好：仲裁过程一般不公开，有利于保护当事人的隐私和名誉。

不是所有劳动纠纷都必须仲裁

尽管《劳动争议法》规定了仲裁优先于诉讼的原则，但并不是所有劳动纠纷都必须仲裁。根据《劳动争议法》第十二条的规定，下列劳动纠纷不能仲裁：

因确认劳动关系发生的争议； 因解除劳动合同发生的争议； 因工资报酬发生的争议，但劳动合同约定了仲裁条款的除外； 因社会保险费的缴纳与征收发生的争议； 因工伤保险待遇发生的争议； 法律、法规规定的其他应当通过诉讼解决的劳动争议。

诉讼的适用场景

对于不能仲裁的劳动纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼的优点主要在于：

强制执行力强：法院的判决具有强制执行力，更有利于保障当事人的合法权益。 监督机制健全：法院的判决受上级法院的监督，有利于纠正错误判决。

选择仲裁还是诉讼的因素

当事人是否选择仲裁还是诉讼，需要综合考虑以下因素：

纠纷类型：根据《劳动争议法》规定，确定纠纷是否属于不能仲裁的范畴。 证据情况：仲裁实行一裁终局制度，如果证据不足，仲裁裁决可能不利于当事人。 专业性要求：如果纠纷涉及专业知识，仲裁员的专业优势更为明显。 时效性要求：如果需要快速解决纠纷，仲裁的时效性优势更为明显。

结论

劳动纠纷非得仲裁吗？答案是否定的。根据《劳动争议法》的规定，当事人可以依法选择仲裁或诉讼解决劳动纠纷。是否选择仲裁，需要根据纠纷类型、证据情况、专业性要求和时效性要求等因素综合判断。当事人应充分了解仲裁和诉讼各自的优缺点，结合自身的实际情况做出理性选择。