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## 在中国主张劳动仲裁

引言

当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。在中华人民共和国，劳动仲裁制度由《劳动争议调解仲裁法》 регулируется。本文将探讨在中国的劳动仲裁程序、仲裁依据以及如何成功主张劳动仲裁。

劳动争议仲裁程序

劳动仲裁程序通常涉及以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将在七日内进行审查。如符合受理条件，将立案受理。 3. 调解：仲裁员将主持调解会议，促成双方达成和解协议。 4. 仲裁：如调解不成功，仲裁员将根据相关法律法规对争议进行仲裁。 5. 仲裁裁决：仲裁裁决书应当自作出之日起十五日内送达双方当事人。

仲裁依据

劳动仲裁以相关法律法规为依据，包括：

《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 行业性法规和规章

主张劳动仲裁的依据

劳动者可以基于以下事项主张劳动仲裁：

劳动合同争议 工资争议 社会保险争议 工伤赔偿争议 劳动者解雇争议

成功主张劳动仲裁的关键

成功主张劳动仲裁的关键在于收集和提供充分的证据：

书面证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 证人证言：包括同事、上级或其他与争议相关人员的证言。 其他证据：如短信、电子邮件或社交媒体记录。

劳动者还应注意以下事项：

及时提出申请：60天申请期限一过，将丧失仲裁权。 清晰表述诉求：申请书中应明确提出仲裁请求的事项。 参加仲裁程序：积极参加仲裁会议，积极提供证据和陈述意见。 尊重仲裁结果：仲裁裁决是终局裁决，除非有特殊情况，不得向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁是中国劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过理解劳动仲裁程序、仲裁依据和成功主张劳动仲裁的关键，劳动者可以有效地解决与雇主之间的劳动争议。遵循这些原则，劳动者可以提高成功主张劳动仲裁的可能性，维护自己的合法权益。