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上班路上摔伤是否算工伤

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，并因此导致丧失或部分丧失劳动能力的情形。在上班途中发生摔伤，是否属于工伤，是劳动法中一个较为复杂的问题。

中国法律规定

根据中国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工上下班途中，发生交通事故的，应当认定为工伤。该条例明确了上班途中发生交通事故属于工伤的适用范围。

案例分析

近年来，有关上班途中摔伤是否属于工伤的案例不断涌现。例如：

案例一：2021年，张某在上班途中不慎摔倒，导致骨折。经劳动仲裁和法院审理后，认定张某的摔伤属于工伤。 案例二：2022年，李某在上班途中遭遇暴雨，因路面积水摔伤。经劳动仲裁和法院审理后，认定李某的摔伤不属于工伤。

裁判规则

从上述案例中可以看出，法院在认定上班途中摔伤是否属于工伤时，主要考虑以下因素：

工作时间：受伤发生在上班途中 工作场所：受伤发生在上班的必经之路 工作原因：因工作（如赶时间）而导致摔伤 可预见性和不可避免性：摔伤是否具有可预见性和不可避免性

适用范围

根据上述裁判规则，以下情形中的摔伤一般被认定为工伤：

职工在上班途中因赶时间而摔伤 职工在上班途中因道路积水、冰雪等客观因素摔伤 职工在上班途中因交通事故摔伤

以下情形中的摔伤一般不被认定为工伤：

职工在上班途中因个人原因（如玩手机）摔伤 职工在上下班途中选择非必经之路摔伤 职工在上下班途中因自身疾病（如眩晕）摔伤

举证责任

在发生上班途中摔伤后，职工需要承担举证责任，证明自己的摔伤符合工伤认定条件。职工可以提供以下证据：

摔伤时间和地点 摔伤原因 医疗证明和诊断书 工作证明和考勤记录等

申报程序

职工在上班途中摔伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在规定期限内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

赔偿责任

如果职工的摔伤被认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、康复费用等。

结论

根据中国法律，上班路上摔伤是否算工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、可预见性和不可避免性等因素。符合工伤认定条件的摔伤，职工可以享受相应的工伤赔偿。