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上班途中跌倒是否算工伤？

中国法律

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指职工在依法从事职业活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《条例》明确规定，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

上下班途中界定

《条例》未对上下班途中的具体时间和范围作出明确规定。一般而言，上下班途中是指从职工住所出发前往工作场所，或者从工作场所返回住所途中。需要注意的是，上下班途中不包括与上下班无关的途中活动，如外出办事、看病等。

非本人主要责任

《条例》中“非本人主要责任”的认定，主要考虑以下因素：

职工行为：是否存在违法、违规或过错行为，是否因自身原因造成事故。 事故原因：主要是由自然因素、第三方行为还是职工自身行为导致。 事故责任：事故责任的分配，需要根据交通事故责任认定书或其他相关证据进行综合判断。

举证责任

职工申请认定工伤时，应当承担举证责任，提供以下证据：

证明伤情事实的诊断书、病历等医疗资料； 证明事故发生时间和地点的证据，如交通事故责任认定书、报警记录等； 证明上下班途中的证据，如考勤记录、交通工具票据等。

例外情况

以下几种情况下，即使上下班途中发生事故，也不认定为工伤：

职工故意造成事故或自残； 职工在上下班途中从事与工作无关的活动； 职工因醉酒、吸毒等原因造成事故； 职工患有疾病或身体残疾，造成事故与工作活动无关。

申请流程

职工发生工伤后，应当及时向单位报告，并提交相关证据。单位收到申请后，应当及时调查核实，提出工伤认定意见。职工对工伤认定决定不服的，可以向劳动行政部门申请复核或向人民法院提起诉讼。

赔偿标准

职工认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费、伤残补助金等。赔偿标准根据工伤等级、职工工资水平和相关法律规定确定。

结论

根据《条例》，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。职工应当及时提交相关证据，依法申请工伤认定。单位和劳动行政部门负有依法进行调查核实、作出工伤认定决定的责任。职工依法享受工伤保险待遇，保障其合法权益。