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上班工伤有工资吗？

概述

工伤是指劳动者在工作中或者因工作遭受事故伤害或者患职业病。在中国，工伤职工享有相应的待遇，其中包括工资待遇。

工资待遇规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或者患职业病，在停止工作治疗期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。

工资待遇范围

工资待遇包括基本工资、补贴、津贴、奖金等。具体范围如下：

基本工资：劳动者按照劳动合同约定的工资标准支付的工资。 补贴：劳动者因工作条件或特殊岗位需要而享受的补贴，如高温补贴、夜班补贴等。 津贴：劳动者在特定情况下享受的津贴，如伙食津贴、交通津贴等。 奖金：劳动者根据单位效益和个人绩效享受的奖励。

工资待遇发放

工伤职工的工资待遇由用人单位按月发放。发放时间与其他职工工资发放时间一致。

例外情况

在以下情况下，工伤职工的工资待遇可能会发生变化：

职工故意造成工伤：职工因故意造成工伤，其工资待遇可能被扣除。 职工违反规章制度：职工因违反规章制度导致工伤，其工资待遇可能被降低。 职工伤势较重：如果职工伤势较重，导致完全丧失劳动能力，则可享受丧失劳动能力津贴。

相关法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》

重要提示

工伤职工在享受工资待遇的同时，还享有其他工伤保险待遇，如医疗费、护理费、伤残津贴等。职工遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和待遇保障。