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工作期间受伤是否算工伤

简介

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，从而遭受人身损害或导致残疾或死亡的事件。在中国，工伤认定和赔偿有着一套完善的法律体系和相关制度。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》是规范工伤认定的主要法律法规。根据该条例的规定，下列情形属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 因工作原因受到职业病伤害，包括国家规定的职业病目录和用人单位职业病诊断结论确认的职业病。

认定流程

当劳动者认为自己遭遇了工伤，应及时向用人单位报告。用人单位应当在接到报告后24小时内向劳动行政部门报告，并做好相关记录。劳动行政部门将组织工伤认定委员会对工伤事故进行调查和认定。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度、误工时间、治疗费用等因素确定。主要包括以下部分：

医疗费用：工伤治疗期间发生的合理医疗费用，由用人单位承担。 误工费：工伤治疗期间的工资收入，由用人单位支付。 工伤津贴：工伤治疗期间，由社会保险经办机构支付的津贴。 伤残津贴：工伤导致残疾的，由社会保险经办机构支付的津贴。 一次性伤残补助金：工伤导致残疾的，由用人单位支付的一次性补助金。 伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤者的伤残程度进行鉴定。

法律责任

用人单位对工伤负有赔偿责任。如果用人单位故意隐瞒或者谎报工伤，劳动行政部门可以对其处以罚款甚至吊销营业执照。

预防措施

用人单位应采取必要的预防措施，防止工作场所事故和职业病的发生，包括：

建立健全安全生产体系和职业健康管理体系。 提供必要的个人防护装备。 对劳动者进行安全教育和培训。 定期进行安全检查和职业健康体检。

结论

工作期间受伤是否算工伤，取决于具体情况是否符合《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。劳动者遭遇工伤后应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行调查和认定。用人单位负有赔偿责任，并应采取措施预防工伤事故和职业病的发生。