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劳动仲裁中录音和财务章的使用

在中国的劳动仲裁程序中，录音和财务章具有重要的作用，有助于保障劳动者的合法权益和维护劳动争议的公平公正。

录音

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，可以对当事人陈述的事实、提出的证据和仲裁庭评议的内容进行录音。录音应当存入案件卷宗，并作为证据使用。

录音的主要作用是：

真实记录庭审过程：录音可以真实反映劳动争议案件的整个庭审过程，包括当事人的陈述、证据的出示、仲裁员的提问和评议等。这有助于还原庭审现场，避免遗漏或扭曲证据。 保护劳动者的权益：录音可以保护劳动者的权益，防止用人单位做出虚假或片面的陈述。如果劳动者发现庭审记录与录音不符，可以申请仲裁委员会更正或补充庭审记录。 查明事实真相：录音可以帮助仲裁员查明事实真相，判断证据的真实性、可信度和相关性。通过反复聆听录音，仲裁员可以深入了解案情，做出公正的裁决。

财务章

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议调解仲裁机构应当制作印章。劳动争议调解仲裁机构出具的仲裁裁决书、决定书和通知书，应当加盖印章。

财务章的主要作用是：

证明文件的真实性：财务章加盖在仲裁裁决书、决定书和通知书上，表明该文件是由有权机关制作的，具有法律效力。 防止伪造和变造：财务章的独特设计和防伪措施可以防止文件被伪造或变造，确保仲裁裁决的真实性和权威性。 便于执行：加盖了财务章的仲裁裁决书具有强制执行力，可以向人民法院申请执行。

使用原则

录音和财务章在劳动仲裁中的使用应当遵循以下原则：

客观性和真实性：录音和财务章应当真实反映庭审过程和文件的内容，不得有任何虚假或误导性信息。 合法性：录音和财务章的使用应当符合法律规定，不得损害当事人的合法权益。 便利性和公正性：录音和财务章的使用应当方便当事人行使权利，保障劳动争议的公平公正。

结论

录音和财务章在劳动仲裁中发挥着重要的作用，有助于保障劳动者的合法权益和维护劳动争议的公平公正。通过正确使用录音和财务章，劳动仲裁委员会可以有效地查明事实真相，做出公正的裁决，维护劳动关系的和谐稳定。