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公司拒收劳动仲裁书违法吗？

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁书是劳动仲裁机构作出的裁决，具有法律效力。公司拒收劳动仲裁书是一种违法行为。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定：

> "应诉人收到劳动仲裁委员会送达的仲裁通知书、开庭通知书、应诉通知书以及其他文书后，无正当理由拒收或者逃避接收的，视为送达。"

这意味着，公司有义务接收劳动仲裁机构送达的劳动仲裁书。拒收的行为会被视为送达，劳动仲裁书仍然具有法律效力。

拒收的后果

公司拒收劳动仲裁书会产生以下后果：

劳动仲裁裁决默认生效：劳动仲裁机构会在送达劳动仲裁书后的一段时间内等待公司的应诉。如果公司拒收劳动仲裁书，会被视为默认同意裁决，裁决将自动生效。 承担违法责任：公司拒收劳动仲裁书的行为违反了法律规定，可能会受到劳动仲裁机构的处罚，如罚款、责令改正等。 不利于处理劳动争议：公司拒收劳动仲裁书会阻碍劳动争议的处理，不利于及时解决劳动者与公司的矛盾。

公司的义务

作为当事人，公司在劳动仲裁程序中负有以下义务：

认真阅读劳动仲裁书，了解裁决的内容和理由。 在规定的期限内对裁决提出异议，或者向人民法院申请执行。 积极配合劳动仲裁机构的调查取证，提供相关材料。

建议

如果公司收到劳动仲裁书，建议采取以下措施：

及时与律师咨询，了解自己的权利和义务。 认真审阅劳动仲裁书，了解裁决的内容和理由。 在规定的期限内对裁决进行处理，提出异议或申请执行。 保留证据，证明自己已收到劳动仲裁书。

结论

在中国，公司拒收劳动仲裁书违反了法律规定，并会产生严重后果。公司应当积极配合劳动仲裁程序，及时处理劳动争议，维护自身的合法权益。