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劳动仲裁失败的后果

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的必经程序。然而，仲裁失败的后果往往会给当事人带来不小的影响。

仲裁失败的法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，对仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动仲裁失败，当事人仍然有权通过司法途径维护自己的合法权益。

诉讼风险

向人民法院提起诉讼需要承担一定的诉讼风险。诉讼过程中，当事人需要提交证据、出庭辩论，并可能面临败诉的风险。相较于劳动仲裁，诉讼程序更加复杂、耗时也更长。

举证责任分配

劳动仲裁中，举证责任一般由用人单位承担。然而，在提起诉讼后，举证责任就会发生转移，由提出诉讼的当事人承担证据证明的责任。这可能会给当事人带来较大的举证难度。

二审程序

如果对一审法院的判决不服，当事人还有权上诉至中级人民法院。二审程序同样需要举证、辩论，并且可能会再次面临败诉的风险。

诉讼成本

提起诉讼需要支付一定的诉讼费用，包括诉讼费、保全费、执行费等。如果败诉，当事人还可能需要承担对方的诉讼费用。这可能会给当事人带来较大的经济负担。

时效限制

向人民法院提起诉讼必须在法定期限内进行。根据《民事诉讼法》第138条的规定，劳动争议诉讼的时效期间为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期间，法院将不再受理诉讼。

仲裁失败的实际后果

除了法律后果之外，仲裁失败还会给当事人带来以下实际后果：

经济损失：诉讼可能需要花费大量的时间和金钱，这可能会给当事人造成经济损失。 时间成本：诉讼程序复杂且耗时，这可能会耽误当事人的工作和生活。 心理压力：诉讼是一项对抗性的过程，可能会给当事人带来较大的心理压力。 社会影响：诉讼期间，当事人的社会形象可能会受到影响。

建议

为了避免仲裁失败带来的不良后果，建议当事人在准备仲裁时做好充分的准备，并有必要时寻求专业律师的帮助。同时，当事人在仲裁过程中应积极主动，充分行使自己的权利，争取在仲裁阶段取得有利的裁决结果。

结论

劳动仲裁失败的后果并不容小觑。当事人在仲裁过程中应谨慎对待，积极维护自己的合法权益。如果仲裁失败，则应充分考虑诉讼风险和实际后果，在必要时寻求法律援助，通过司法途径维护自己的权利。