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公司作为承包人劳动仲裁

简介

劳动仲裁是一种法定程序，允许雇员和雇主解决与劳动关系相关的争议。在中国，公司的承包人资格可能会影响劳动仲裁程序。

承包人定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》，承包人是“按照承揽合同约定，完成特定工作任务的自然人、法人或者其他组织。”与雇员不同，承包人独立于公司，并对自己的工作时间、方式和结果负责。

承包人的劳动仲裁资格

虽然承包人通常不被视为雇员，但某些情况下他们可能有资格提起劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第28条，如果承包人能够证明以下情形，则可以提起劳动仲裁：

承包人与公司之间存在事实劳动关系，且公司对承包人的人身从属关系、劳动报酬发放以及劳动条件等方面具有实际管理控制权。 承揽合同系以逃避适用劳动法律法规为主要目的的无效合同。

劳动仲裁程序

承包人如果符合劳动仲裁资格，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行调查，并组织双方进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决。

证据收集

承包人需要提供证据证明他们与公司之间存在事实劳动关系，或者承揽合同无效。此类证据可能包括：

工资单或其他支付记录 考勤记录 工作安排 公司对承包人工作内容和方式的控制 公司对承包人劳动条件的管理

仲裁结果

如果仲裁委员会裁定承包人与公司之间存在事实劳动关系，或者承揽合同无效，则承包人可以获得与雇员相同的权利，包括工资、福利和社会保障。

司法救济

如果承包人不满意劳动仲裁的结果，可以向人民法院提起诉讼。法院将对争议进行进一步审查，并作出裁决。

结论

公司的承包人资格可能会影响劳动仲裁程序。然而，如果承包人能够证明他们与公司之间存在事实劳动关系，或者承揽合同无效，则他们可能有资格提起劳动仲裁并获得与雇员相同的权利。承包人在收集证据和处理仲裁程序时应寻求法律专业人士的指导。