法诠网

在工地工伤骨折是否属于工伤

工伤，即因工作原因导致的意外伤害或职业病。在工地从事作业中发生骨折，如果符合相关法律规定，则会被认定为工伤。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：

> 工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工作原因受到其他事故伤害的。

其中，“工作原因”是指从事生产经营活动或者工作中固有、不可避免的因素。而“工作场所”是指职工在受雇期间从事生产经营活动或者工作的地方。

工地工伤骨折的认定

工地工伤骨折的认定需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内发生：事故发生时，职工处于工作时间内，且在工作场所内。 因工作原因导致：事故是由工作中的危险因素或其他因素所引起。例如，高空作业时坠落、机器操作失误、运送重物时摔伤等。 造成骨折伤害：事故造成职工骨折。

认定流程

发生工伤骨折后，职工或其家属需要及时向所在单位报告。单位应在 30 日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括：

工伤报告 医疗证明 事故调查报告 职工劳动合同 工资证明等

经办机构将对材料进行审核和调查，并做出认定决定。

工伤认定的意义

工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用报销等。

注意事项

及时报告和申请：工伤发生后，应及时向单位报告并提出工伤认定申请，以免错过认定时效。 保留证据：保留事故发生时的照片、视频、证人证言等证据，以支持工伤认定。 协商处理：在工伤认定过程中，职工与单位存在争议时，可通过协商或劳动仲裁解决。

争议案例

案例1：职工小王在工地作业时从高空坠落，造成骨折。单位认为小王是因为违规操作导致事故，不应认定为工伤。经调查发现，小王是在执行工作任务时发生事故，因此被认定为工伤。

案例2：职工老李在工地搬运重物时摔伤，造成骨折。单位认为老李是在上下班途中发生的，不属于工伤。但经查明，老李是在上班时间内从事工作活动，且事故发生在工作场所内，因此被认定为工伤。

结论

在工地工伤骨折，只要符合相关法律规定，即被认定为工伤。职工可及时向单位报告并提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。