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劳动仲裁申诉流程

一、申诉条件

劳动仲裁申诉必须符合以下条件：

存在劳动争议，劳动者与用人单位因劳动关系发生的争议。 仲裁主体适格，申诉人必须是劳动者或用人单位。 时效要求，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。

二、申诉材料

《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据（如劳动合同、工资单、打卡记录等）。 身份证明文件（如身份证、户口簿）。 委托代理人的，需提交授权委托书。

三、申诉程序

1. 提交申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》及相关材料。

2. 受理审查

仲裁委对申请材料进行审查，符合条件的予以受理，并通知当事人。

3. 组织调解

仲裁委组织双方进行调解，调解成功，达成调解书，具有法律效力。

4. 仲裁审理

调解不成的，仲裁委组成仲裁庭进行审理，查明事实，认定责任，作出裁决。

5. 裁决书

裁决书一经送达当事人，即发生法律效力。裁决对当事人双方均有约束力。

四、申诉流程图

劳动者 ↓ 用人单位 ↓ 劳动争议发生 ↓ (1年内) ↓ 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 ↓ 仲裁委受理审查 ↓ 调解 ↓ 调解成功 ↓ 调解书 ↓ 调解不成功 ↓ 仲裁审理 ↓ 裁决书

五、劳动仲裁的管辖权

劳动仲裁委员会的管辖权包括：

劳动合同纠纷。 工资报酬纠纷。 工时休息纠纷。 社会保险纠纷。 劳动关系确认纠纷。 培训、技能鉴定纠纷。 未建立劳动关系的用工纠纷。

六、注意事项

准确填写《劳动仲裁申请书》，并提供充分的证据。 及时提交仲裁申请，避免时效丧失。 积极参加仲裁程序，维护自己的合法权益。 对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。