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## 脑出血是否属于工伤

### 中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

### 脑出血与工伤的认定

脑出血是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。主要考虑以下因素：

- 是否发生在工作时间和工作场所内：脑出血发生在工作时间和工作场所内，才能初步认定为工伤。 - 是否因工作原因：脑出血是由工作原因引起，如过度劳累、工作压力大、高温环境等，才能认定为工伤。 - 是否存在其他原因：如既往有高血压、动脉粥样硬化等疾病，脑出血可能并非完全由工作原因引起，需要综合考虑。

### 认定流程

脑出血是否属于工伤的认定流程如下：

1. 职工或其家属申请：发生脑出血后，职工或其家属应当及时向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位调查：用人单位收到申请后，应立即组织调查，收集相关证据。 3. 区（县）级社保机构审核：用人单位调查完毕后，将材料报送区（县）级社会保险机构审核。 4. 工伤认定委员会评定：社会保险机构根据审核情况，将材料提交工伤认定委员会评定。 5. 作出认定决定：工伤认定委员会经过评议，作出脑出血是否属于工伤的决定。

### 举证责任

在工伤认定过程中，举证责任主要由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明：

- 脑出血发生在工作时间和工作场所内。 - 脑出血是由工作原因引起。

职工或其家属也可以提供证据支持自己的主张。

### 赔偿责任

如果脑出血被认定为工伤，用人单位应当承担以下赔偿责任：

- 医疗费用：治疗、康复的合理费用。 - 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定。 - 一次性就业补助金：因工伤丧失劳动能力的职工。 - 抚恤金：因工伤死亡的职工。

### 注意要点

- 脑出血的诊断需要专业的医疗机构出具诊断证明。 - 工伤认定的时限为一年。超过一年提出申请的，不再受理。 - 对工伤认定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险机构申请复核。