法诠网

劳动仲裁流程及费用

申请仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。 申请应当提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。

受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内决定是否受理。 决定受理的，应当在三日内通知双方当事人，并指定仲裁员组成仲裁庭。 决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。

开庭审理

仲裁庭受理案件后，应当在收到仲裁申请书之日起十五日内安排开庭审理。 开庭前，仲裁庭应当向双方当事人送达开庭通知书。 庭审时，双方当事人应当出庭陈述自己的主张和提供证据。

调查取证

仲裁庭可以根据需要进行调查取证，包括收集书面证据、询问证人、勘察现场等。 当事人应当如实提供证据，不得虚假陈述或隐瞒事实。

调解与裁决

仲裁庭应当在审理过程中促成当事人调解。 调解不成的，仲裁庭应当作出裁决。 裁决书应当在开庭结束后五日内送达双方当事人。

费用

1. 仲裁费

仲裁费用由申请人预交，仲裁结束后由败诉方承担。 具体费用标准由各地劳动仲裁委员会规定。

2. 其他费用

当事人聘请律师代理的，律师费由当事人自行承担。 当事人因仲裁产生的交通费、住宿费等必要费用，可以向对方主张。

注意事项

劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当及时收集证据。 申请仲裁时，应当准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 劳动争议不能协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动者应当积极维护自己的合法权益。