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公司组织旅游受伤算工伤吗？

在中国，公司组织旅游受伤是否算工伤需要根据特定情况和法律规定来判断。

法律依据

《工伤保险条例》（2021年修订）第十四条规定，职工因参加用人单位组织的与工作相关的活动而遭受事故伤害的，应当认定为工伤。

相关司法解释

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释（法释〔2013〕9号）第20条规定，用人单位组织职工参加单位职工活动（包括劳动竞赛、文艺演出、体育竞赛、拓展训练、旅游等），职工参加的，视同执行工作任务。参加职工活动中遭受事故伤害的，应当认定为工伤。

判断原则

根据上述法律规定和司法解释，判断公司组织旅游受伤是否算工伤，主要考虑以下原则：

与工作相关：旅游活动必须与职工的工作直接或间接相关。例如，公司组织员工参加培训或拓展训练以提高工作能力的旅游活动即视为与工作相关。 用人单位组织：旅游活动必须是由用人单位组织的。职工自行参加的旅游活动不属于工伤。 职工自愿参加：职工自愿参加旅游活动。用人单位强制要求职工参加的活动，即使发生事故，职工亦可认定为工伤。

适用范围

公司组织旅游受伤算工伤的适用范围包括：

职工在旅游活动中因交通事故、意外事件等遭受的伤害。 职工在旅游期间因原有疾病加重或复发导致的伤残。 职工在旅游活动中因食物中毒或异常气候等原因导致的伤害。

责任认定

如果公司组织旅游符合上述条件，且职工在旅游中受伤，则用人单位应当承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

争议处理

如果职工与用人单位对于是否认定工伤发生争议，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门会根据相关证据和法律规定进行调查处理，并做出工伤认定决定。

注意事项

职工在参加公司组织的旅游活动前，应充分了解活动内容和风险，并根据自身情况决定是否参加。 公司组织旅游活动时，应做好安全保障措施，并购买相应的旅游保险。 发生事故后，职工应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。