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劳动投诉仲裁申请指南

在中国的劳动关系中，当雇员与雇主之间发生争议时，仲裁是解决纠纷的常见途径。劳动投诉仲裁是指劳动者因劳动争议而向仲裁委员会提起的申诉，请求仲裁委员会依法解决其与用人单位之间的劳动争议。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议可以申请仲裁：

与劳动报酬、工时休息、社会保险、劳动安全卫生、解除或终止劳动合同、拖欠工资等有关的劳动争议。 因执行集体合同发生的争议。 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请期限

对于劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

申请程序

1. 提交申请

当事人申请仲裁，应当向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人的姓名、住所、联系方式。 被申请人的姓名、住所、联系方式。 仲裁请求和所依据的事实、理由。 证据清单和证据材料。

2. 受理审查

仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在七日内对仲裁申请进行审查。仲裁申请符合受理条件的，仲裁委员会应当受理并通知当事人。仲裁申请不符合受理条件的，仲裁委员会应当自作出不予受理的决定并书面告知当事人。

3. 组成仲裁庭

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在三十日内组成仲裁庭。仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。仲裁员由仲裁委员会指派，陪审员由仲裁委员会从劳动模范、先进工作者、法律专家和有关专业人员中随机抽取。

4. 开庭审理

仲裁庭组成后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内开庭审理。当事人可以自行到庭，也可以委托代理人到庭。开庭审理时，当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 作出裁决

仲裁庭经过审理，应当在开庭审理终结之日起三十日内作出裁决。裁决应当对争议的事项作出认定和处理，并说明裁决的理由。裁决一经作出，对当事人具有约束力。

管辖权

劳动投诉仲裁的管辖权由以下仲裁委员会行使：

与争议事项发生地相同的仲裁委员会。 与用人单位所在地相同的仲裁委员会。 与用人单位主要经营地相同的仲裁委员会。 当事人约定的仲裁委员会。

注意事项

劳动投诉仲裁不收取费用。 当事人应当积极参加仲裁程序，如无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，仲裁庭可以缺席审理和作出裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请劳动投诉仲裁是维权途径之一，当事人也可以选择其他途径，例如向工会、劳动保障部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。