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劳动申请仲裁书的获取：中国的法律规定

引言 劳动申请仲裁书是员工在与雇主发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提交的一份正式文件，启动劳动仲裁程序。了解如何获取劳动申请仲裁书对保障劳动者的合法权益至关重要。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁应当向劳动仲裁委员会提交劳动申请仲裁书。劳动申请仲裁书应当载明以下事项：

申请人的姓名、地址、联系方式 被申请人的姓名、地址、联系方式 申请人与被申请人之间的劳动关系以及争议的事实和理由 申请人的具体仲裁请求和证据材料

获取程序 劳动申请仲裁书可以通过以下方式获取：

1. 劳动仲裁委员会 可以通过亲自前往劳动仲裁委员会领取劳动申请仲裁书模板。劳动仲裁委员会一般会提供填写指导和法律咨询。

2. 网上下载 部分劳动仲裁委员会提供网上下载劳动申请仲裁书模板。可以访问相关网站，下载模板并自行填写。

填写指南 填写劳动申请仲裁书时，需要注意以下要点：

清晰准确：信息应当填写完整、清晰、准确。 事实证据：陈述争议的事实和理由时，要提供相应的证据材料。 仲裁请求：具体说明仲裁要求，例如要求雇主支付拖欠工资、解除劳动合同等。 签字盖章：申请人应当在仲裁书上签字或盖章。

提交方式 劳动申请仲裁书可以通过以下方式提交：

亲自提交：直接前往劳动仲裁委员会递交。 邮寄：以挂号信方式邮寄至劳动仲裁委员会。 网上提交：部分劳动仲裁委员会提供网上提交功能，可通过扫描或拍照的方式提交申请书。

审查与受理 劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行形式审查。如果申请书符合法定要求，将予以受理。如果申请书不符合要求，劳动仲裁委员会会要求申请人补充或修改。

结语 了解如何获取劳动申请仲裁书对于维护劳动者的合法权益至关重要。通过熟悉中国《劳动争议调解仲裁法》的规定和获取程序，劳动者可以正确行使仲裁权利，维护自己的合法权益。