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劳动仲裁记录在中国的法律规定

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要仲裁机制。劳动仲裁的目的是解决劳动关系中的争议，维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。劳动仲裁是否有记录在中国的法律中呢？本文将围绕这一问题进行探讨。

一、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是关于劳动争议调解仲裁的专门法律，其中规定了劳动仲裁的程序、时限、裁决效力等事项。

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条第二款的规定，劳动争议仲裁委员会应当对受理的劳动争议案件进行记录，包括：

1. 案件受理时间、案由、当事人基本情况等； 2. 仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等； 3. 仲裁庭调查、调解、审理情况等； 4. 仲裁决定书的内容、签发时间、送达情况等。

由此可见，劳动仲裁是有记录的，劳动争议仲裁委员会应当对受理的案件进行详细记录，以便记录案件的进展情况、裁决理由和结果。

二、记录形式

劳动仲裁记录可以采用书面或电子形式。

书面记录：仲裁庭一般通过制作卷宗的形式记录案件的进展情况。卷宗包括案件受理通知书、开庭通知书、庭审笔录、仲裁决定书等材料。

电子记录：随着信息技术的发展，一些劳动争议仲裁委员会也采用了电子记录系统。电子记录系统可以提高记录效率和查询便利性，便于当事人及时了解案件进展情况。

三、记录的作用

劳动仲裁记录具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1. 证明案件事实：记录可以真实、完整地反映案件的进展情况和裁决结果，为当事人提供证据证明案件事实。 2. 监督仲裁过程：记录可以对仲裁庭的仲裁行为进行监督，确保仲裁庭公平公正地审理案件，维护当事人的合法权益。 3. 指导执法工作：记录可以为劳动监察机构和司法机关提供执法依据，便于查处违反劳动法律法规的行为。 4. 积累经验教训：记录可以积累仲裁案例和经验教训，为今后处理类似案件提供参考。

四、记录查询

当事人可以向劳动争议仲裁委员会查询劳动仲裁记录。查询方式一般有：

1. 直接查询：当事人可以持相关证件到劳动争议仲裁委员会查询相关记录。 2. 在线查询：一些劳动争议仲裁委员会开通了在线查询系统，当事人可以通过网络查询相关记录。

结论

劳动仲裁是有记录的，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会应当对受理的案件进行记录。劳动仲裁记录采用书面或电子形式，具有证明案件事实、监督仲裁过程、指导执法工作、积累经验教训等重要作用。当事人可以向劳动争议仲裁委员会查询劳动仲裁记录。