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劳动仲裁准备

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，在中华人民共和国受到广泛应用。对于寻求通过劳动仲裁维护自身权益的劳动者而言，充分的准备至关重要。

收集证据

劳动仲裁对证据的要求很高。当事人应尽可能全面地收集与争议相关的证据，包括但不限于：

劳动合同 工资条或其他收入证明 绩效考核或其他工作表现证明 相关电子邮件或短信记录 证人证言 专家意见

撰写仲裁申请

仲裁申请是启动劳动仲裁程序的关键文件。申请中应明确提出仲裁请求、仲裁理由和证据材料清单。同时，还要注意以下事项：

申请人姓名、联系方式及其身份证明复印件 被申请人姓名、联系方式及相关信息（如公司名称、地址） 争议发生的经过和具体事实 仲裁请求的具体内容，如要求支付工资、解除劳动合同或恢复工作 申请人签名及日期

选择仲裁委员会

在提交仲裁申请前，当事人需要选择一个有管辖权的仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，有管辖权的仲裁委员会包括：

劳动者住所地的仲裁委员会 劳动合同履行地的仲裁委员会 用人单位所在地的仲裁委员会

提交仲裁申请

在准备好所有必要材料后，当事人可以向选定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如果申请符合要求，仲裁委员会将立案受理。

参加仲裁庭

一旦仲裁立案，仲裁委员会将组成仲裁庭，由仲裁员负责审理案件。当事人及其代理人应积极参加仲裁庭的审理，并陈述意见、举证质证。仲裁庭将根据证据和法律规定做出裁决。

其他准备

除了上述事项外，当事人还应做好以下准备工作：

了解法律法规：熟悉与劳动争议相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 聘请代理人：如果需要，可以聘请律师或法律援助机构提供专业代理，协助收集证据、撰写申请和参加仲裁庭。 做好心理准备：劳动仲裁是一个诉讼程序，当事人需要做好心理准备，承受压力和挫折。 积极配合：当事人应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据，遵守仲裁庭的指令。

总结

劳动仲裁准备工作充分与否直接影响仲裁结果。当事人应高度重视，积极收集证据、撰写申请、选择仲裁委员会。同时，深入了解相关法律法规、积极参加仲裁庭审理，有助于维护自身的合法权益。