法诠网

劳动仲裁中的劳动保全

劳动保全是指在劳动争议处理过程中，为防止争议扩大或造成不可挽回的损害，对争议标的物或争议一方当事人的权利采取的临时性保护措施。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，同样具有劳动保全的职能。

中国法律中的劳动保全

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）明确规定了劳动仲裁机构的劳动保全权。第七十八条规定：“当事人因劳动争议需要申请仲裁，但证据可能灭失或者以后难以取得的，可以申请劳动争议仲裁机构保全证据。”

劳动仲裁における労働保全の適用

劳动仲裁における労働保全は、以下のような場合に活用されます。

雇用主による給与支払いの遅延や不払い 雇用主による解雇や降格などの不当な人事措置 雇用主による労働条件の不当変更 労働組合の結成や活動の妨害

労働保全の具体的手段

劳动仲裁机関が采取する労働保全の具体的手段には、以下のようなものがあります。

財産の凍結 証拠の保全 雇用関係の維持 不当行為の禁止

労働保全の要件

労働保全を申請するには、以下の要件を満たす必要があります。

労働紛争が存在すること 証拠が滅失または取得困難になる可能性があること 保全措置が紛争解決に有効であること

労働保全の手続き

労働保全を申請するには、労働仲裁機関に書面で申請書を提出する必要があります。申請書には、以下の事項を記載する必要があります。

申請人の氏名または名称 被申請人の氏名または名称 労働紛争の内容 労働保全の対象 労働保全の要件 労働保全の証拠

労働仲裁機関は、申請書を受理すると、調査を行い、保全措置が必要かどうかを判断します。必要と判断した場合は、保全命令を出します。

労働保全の効力

労働仲裁機関が出した保全命令は、関係者に拘束力があります。保全命令に違反した者は、罰則を受ける可能性があります。

労働保全の意義

労働保全は、労働紛争の円滑な解決を確保するために不可欠な手段です。労働者の権利を保護し、雇用主の不当行為を防止することで、労働関係の安定に貢献しています。

結論

労働仲裁における労働保全は、労働紛争の公正かつ適正な処理を確保するための重要なメカニズムです。労働者が労働紛争に巻き込まれた場合は、労働保全の手続きを活用することで、自分の権利を守ることができます。また、雇用主も労働保全制度を正しく理解し、労働者の権利を侵害しないように配慮する必要があります。