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上班途中扭伤算工伤吗？

根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中或工作时间前后，因从事工作的原因受到事故伤害或患职业病。

一般来说，上下班途中发生的事故不属于工伤。但如果满足以下条件，则可以认定为工伤：

1.上下班途中必须是直接上下班

如果职工在上下班途中因非工作原因绕路或进行与上下班无关的活动而发生事故，则不属于工伤。

2.上下班途中必须在合理时间和路线内

通常情况下，合理时间是指职工上下班时间，合理路线是指职工上下班的正常路线。如果职工在下班后去其他地方或超出了正常上下班时间，则不属于上下班途中。

3.事故原因与工作有关

如果上下班途中发生事故是因为工作原因造成的，则可以认定为工伤。例如，职工上下班途中遭遇交通事故，肇事司机因执行工作任务而违反交通规则等。

4.按照单位规章制度上下班

如果单位有明确的上下班时间和路线规定，职工按照规定上下班途中发生事故，可以认定为工伤。

5.非本人故意或重大过失

如果职工上下班途中发生事故是由于本人故意或重大过失造成的，则不属于工伤。

特殊情况

以下情况可以认定为上下班途中发生的事故：

职工乘坐公共交通工具上下班途中发生事故 职工在单位安排的通勤车上或班车中发生事故 职工为了执行工作任务而在上下班途中发生事故 职工上下班途中遭遇自然灾害或其他不可抗力因素导致的事故

认定程序

职工上下班途中发生事故后，应该及时向单位报告，并保存好相关的证据材料，如交通事故证明、伤情证明等。单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门会根据职工提供的证据材料和相关规定，对事故进行调查处理，并做出是否认定工伤的决定。职工对认定结果不服的，可以申请行政复议或提起诉讼。

赔偿待遇

如果上下班途中发生的扭伤被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

注意事项

职工上下班途中应注意交通安全，遵守交通规则，避免发生事故。如果发生事故，应及时向单位报告并保存好证据材料。