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劳动仲裁中未签署合同的处理

未签署劳动合同的情况在中国的劳资关系中并不少见。虽然劳动合同法明确规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但仍有部分用人单位违反规定，导致劳动者处于没有合同保障的状态。一旦发生劳动纠纷，此类劳动者维权困难重重。

针对未签劳动合同的情形，我国法律有相关规定予以解决。劳动仲裁作为解决劳动争议的主要途径，在未签合同的情况下也有相应的处理机制。

仲裁受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，仲裁机构受理劳动争议申请，应当具备以下条件之一：

1. 有明确的仲裁请求和事实、理由； 2. 仲裁请求属于仲裁机构的管辖范围； 3. 有双方当事人身份证明； 4. 当事人具有完全民事行为能力。

对于未签劳动合同的劳动者，只要满足以上受理条件，即可向仲裁机构提出申诉。

举证责任

在劳动争议仲裁中，通常由劳动者负举证责任，证明其与用人单位存在劳动关系。然而，在未签合同的情况下，劳动者很难提供书面证据。因此，法律对未签合同的劳动仲裁举证责任作出了特别规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已招用劳动者并与其形成劳动关系的，用人单位主张劳动者不符合录用条件或者劳动者单方解除劳动合同的，应当承担举证责任。 劳动者主张用人单位未依法支付工资的，用人单位应当承担举证责任。

根据该规定，用人单位在未签合同的情况下负有举证责任，证明劳动者不符合录用条件或者劳动者单方解除劳动合同。同时，劳动者主张用人单位未依法支付工资的，用人单位也负有举证责任。

仲裁请求

劳动者在未签劳动合同的情况下，可以根据《劳动合同法》的相关规定，提出以下仲裁请求：

要求用人单位订立书面劳动合同； 要求支付工资报酬； 要求补缴社会保险费； 要求支付未享受年休假工资； 要求支付经济补偿金等。

仲裁程序

未签劳动合同的劳动仲裁程序与一般劳动仲裁程序基本一致，包括以下几个阶段：

申请阶段：劳动者向仲裁机构提交仲裁申请书。 受理阶段：仲裁机构审查仲裁申请是否符合受理条件，并决定是否受理。 开庭阶段：仲裁庭审理案件，双方当事人陈述事实、提供证据。 调解阶段：仲裁庭主持调解，促成双方达成调解协议。 裁决阶段：无法调解的，仲裁庭作出仲裁裁决。

注意事项

劳动者在未签劳动合同的情况下进行劳动仲裁，需要注意以下事项：

收集证据：尽量收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。 申请法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。 维护自身合法权益：劳动者应当积极维护自己的合法权益，及时向仲裁机构提出申诉，并积极参与仲裁程序。

结语

未签劳动合同并不影响劳动者维护自身合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁途径，要求用人单位承担违反劳动合同法的责任。仲裁机构在处理此类案件时，会根据法律规定，结合实际情况，公平公正地作出裁决，保障劳动者的合法权益。