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劳动仲裁可否到单位开庭

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会组织双方当事人进行庭审。劳动仲裁庭是否可以到用人单位所在地开庭呢？本文将结合中国的劳动法相关规定，对这一问题进行分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第三十条规定：“仲裁庭应当在仲裁员所在地或者双方当事人约定的地点开庭审理。”

仲裁庭开庭地点

根据上述规定，仲裁庭开庭地点有两种选择：

1. 仲裁员所在地开庭

这是仲裁法规定的一种默认开庭地点。仲裁员通常是在当地劳动争议仲裁委员会登记备案的，因此仲裁庭所在地通常就是仲裁委员会所在地。

2. 双方当事人约定的地点开庭

当事人可以通过协商，约定仲裁庭开庭地点。这可以有利于当事人的便利和节省诉讼成本。但需要注意的是，双方当事人约定的开庭地点必须符合仲裁法的规定，例如不能选择在异地或国外开庭。

例外情况

在特殊情况下，仲裁庭也可以到用人单位所在地开庭，但必须符合以下条件：

1. 证据需要

如果仲裁庭审查证据需要到用人单位所在地调取，或者用人单位有必要的证据材料无法带到仲裁庭，仲裁庭可以到用人单位所在地开庭。

2. 当事人申请

用人单位或劳动者可以向仲裁庭提出申请，要求到用人单位所在地开庭。仲裁庭经审查后，认为有必要到用人单位所在地开庭的，可以同意该申请。

3. 经用人单位同意

如果用人单位不同意在用人单位所在地开庭，仲裁庭一般不会强制要求在用人单位所在地开庭。

程序

如果劳动仲裁庭决定到用人单位所在地开庭，应当提前通知双方当事人。开庭时，仲裁庭应当依法进行审理，保障当事人的合法权益。

总结

根据《仲裁法》的规定，劳动仲裁庭一般应当在仲裁员所在地或者双方当事人约定的地点开庭审理。在例外情况下，经当事人申请且用人单位同意，仲裁庭也可以到用人单位所在地开庭。仲裁庭到用人单位所在地开庭时，应当提前通知双方当事人，依法审理案件。