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签了工伤赔偿协议书还能起诉吗？

一、中国法律规定

《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以一次性伤残补助金的标准，领取伤残就业补助金。伤残就业补助金按照本条例规定的伤残等级，从工伤职工被鉴定为伤残之日起按月发放，直至年满60周岁。”

二、签订赔偿协议书的效力

签署工伤赔偿协议书是一种解决工伤纠纷的方式。协议书一旦签署，对双方都具有法律约束力。一般情况下，协议书的内容包括：工伤认定、赔偿金额、赔偿方式和双方权利义务等。

三、起诉的条件

即使签署了工伤赔偿协议书，职工在符合一定条件的情况下仍然可以起诉。这些条件包括：

1. 协议书内容违法：如果协议书的内容违反法律规定，例如赔偿金额低于法定标准，则协议书无效。

2. 协议书签订时受到欺诈、胁迫：如果协议书是在职工受到欺诈或胁迫的情况下签订的，则协议书可以被撤销。

3. 工伤认定错误：如果工伤认定错误，导致协议书中的赔偿金额过低，职工可以根据新的工伤认定结果提起诉讼。

4. 协议书未经劳动保障行政部门备案：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿协议书必须经劳动保障行政部门备案才具有法律效力。如果协议书未经备案，职工可以提起诉讼要求确认协议书无效。

四、起诉程序

如果职工符合起诉条件，可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼程序如下：

1. 提交起诉状：向法院提交起诉状，并附上相关的证据材料。

2. 立案受理：法院审查起诉状后，决定是否立案受理。

3. 庭审开庭：法院将安排庭审时间，双方当事人出庭陈述和举证。

4. 判决：法院根据庭审情况和证据材料，作出判决。

五、注意事项

职工在签订工伤赔偿协议书时应注意以下事项：

1. 仔细审查协议书内容：确保协议书的内容符合法律规定，保障自己的合法权益。

2. 保留证据：保留工伤事故发生过程、伤情鉴定等相关证据，以备日后维权。

3. 必要时寻求法律援助：如果职工对工伤赔偿事宜有疑问或担心，可以寻求律师的帮助。

签署工伤赔偿协议书并不意味着职工丧失了起诉的权利。如果协议书内容违法、签订过程中存在瑕疵，或者工伤认定错误，职工仍然可以根据法律规定提起诉讼，维护自己的合法权益。