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离职劳动仲裁所需资料

在中国，离职后提起劳动仲裁需要提供以下资料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下信息：

申请人的姓名、地址、联系方式 被申请人的姓名、地址、联系方式 争议事实和理由 仲裁请求 申请人签名和日期

2. 身份证明

申请人需要提供身份证或其他有效身份证明。

3. 劳动合同或聘用合同

劳动合同或聘用合同是证明劳动关系存在的关键证据。

4. 证据材料

申请人应提供与争议事实相关的证据材料，包括但不限于：

工资单 考勤记录 绩效评估 解除劳动合同通知书 协商解除劳动合同协议 其他与争议相关的文件

5. 其他资料

除了以上基本资料外，申请人还可能需要提供以下资料：

代位仲裁委托书（如果是非本人申请仲裁） 授权委托书（如果委托他人代理仲裁） 相关证人证言或证人名单 其他补充证据材料

提交资料方式

申请人可以通过以下方式提交资料：

直接向劳动仲裁委员会提交 通过邮寄方式将资料寄送至劳动仲裁委员会 委托他人代为提交资料

资料准备注意事项

资料应清晰真实，避免虚假或误导。 提供的证据材料应与争议事实相关，充分证明申请人的主张。 申请人应仔细核对资料的完整性和准确性。 建议申请人在提交资料前咨询律师，以确保资料的准备符合法律要求。

资料审核

劳动仲裁委员会将对申请人提交的资料进行审核。如果资料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求申请人补充或更正资料。

证据举证责任

在劳动仲裁中，申请人负有举证责任，需提供证据证明自己的主张。被申请人则负有反驳责任，需提供证据反驳申请人的主张。

提供充足且有力的证据对于劳动仲裁的成功至关重要。因此，申请人在离职后提起劳动仲裁时，应仔细准备并提交所需的资料。