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昆山劳动仲裁中老板出席的可能性

在中国《劳动争议调解仲裁法》的框架下，在昆山发生的劳动争议可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由当地劳动争议仲裁委员会负责处理。

劳动仲裁流程

劳动仲裁分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 2. 受理仲裁：仲裁委员会受理申请后，会进行初步审查。符合受理条件的，会立案并通知双方当事人。 3. 开庭审理：仲裁委员会将组织双方当事人进行开庭审理。 4. 调解或裁决：在开庭审理过程中，仲裁员会尝试对双方进行调解。调解成功则达成调解书，调解不成功则进行裁决。

老板出席的可能性

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁庭在开庭前应当通知双方当事人参加开庭。这意味着，老板作为劳动争议的另一方，有义务出席劳动仲裁庭的开庭审理。

实践中，老板出席劳动仲裁庭的可能性可能会受到以下因素的影响：

老板的态度：一些老板可能会对劳动争议持有消极态度，认为出席仲裁会影响其时间和精力，从而选择不出席。 企业的规模：大型企业通常会有专门的法律顾问或人力资源部门负责处理劳动争议，由他们代表老板出席仲裁。而小企业老板则更有可能亲自出席。 案件的严重程度：如果劳动争议涉及金额较大或性质严重，老板更有可能亲自出席以维护自己的利益。

老板不出席的后果

如果老板在被通知后不出席劳动仲裁庭，将面临以下后果：

缺席裁决：仲裁庭可以缺席裁决，即在老板不出席的情况下对劳动争议进行裁决。 强制执行：如果仲裁庭作出裁决，而老板仍然拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议

为了确保劳动仲裁的公平公正，建议老板在收到仲裁通知后及时与仲裁庭联系，了解具体开庭时间并做好出庭准备。

同时，劳动者在申请劳动仲裁前，也应充分考虑老板可能不出席的情况，并做好应对准备。例如，收集证据、找寻证人等。