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拿不到钱如何申请劳动仲裁

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，劳动者需要了解相关法律规定和程序，确保自己的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请条件

劳动者申请劳动仲裁的条件包括：

存在劳动关系； 与用人单位存在劳动争议； 协商不成； 在法定期限内申请。

申请程序

1. 收集证据

申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等。这些证据可以证明劳动关系的存在、劳动争议的事实以及劳动者合法权益受到侵害的情况。

2. 确定仲裁委员会

劳动仲裁由设区的市级以上地方人民政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会负责。劳动者可以就近向仲裁委员会提出申请。

3. 填写申请书

劳动者需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据材料。申请书应载明当事人的基本信息、争议事实、请求事项和证据清单等。

4. 提交申请

劳动者可以亲自、邮寄或网上提交劳动仲裁申请书。申请书应在法定期限内提交，一般情况下为自劳动关系终止之日起一年内。

5. 仲裁程序

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。庭审中，双方当事人可以陈述主张、提供证据和进行辩论。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。

裁决

仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。劳动者可以根据裁决向用人单位申请执行，或者申请法院强制执行。

注意事项

1. 协商解决

在申请劳动仲裁之前，建议劳动者与用人单位进行协商，尽力通过友好协商解决争议。

2. 法律援助

如果劳动者经济困难或者缺乏法律知识，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

3. 时效限制

申请劳动仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年。超过时效的，仲裁委员会不予受理。

结语

申请劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段。劳动者在申请劳动仲裁时，应当了解相关法律规定和程序，并注意收集证据和及时提出申请。通过有效的劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，维护社会的公平正义。