法诠网

劳动局仲裁审核程序

概述

劳动局仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。仲裁员负责审查证据和适用法律，以解决劳动争议。劳动局仲裁审核程序旨在确保仲裁裁决公正、公平，并符合法律规定。

审核步骤

1. 受理

一方当事人向劳动局提起仲裁申请。 劳动局审查申请，确保符合受理条件。

2. 立案

申请符合条件后，劳动局立案受理。 通知双方当事人仲裁日期和地点。

3. 证据交换

双方当事人交换证据，包括文件、证人证言和物证。 仲裁员审查证据，确定其相关性和可信度。

4. 听证

仲裁员举行听证会，双方当事人陈述意见和质证。 仲裁员传唤证人并询问当事人。

5. 举证责任

申请人承担证明其主张的举证责任。 被申请人承担反驳申请人主张的举证责任。

6. 法律适用

仲裁员适用相关法律和法规，包括《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 仲裁员解释法律条文，并将其适用于争议事实。

7. 仲裁裁决

仲裁员基于证据和法律，做出裁决。 裁决形式为书面文件，并说明事实认定、法律适用和决定理由。

8. 送达

仲裁裁决送达双方当事人。 当事人可以在法定期限内对裁决不服向人民法院提起诉讼。

审核标准

事实认定准确：仲裁员必须根据证据，准确查明争议的事实。 法律适用正确：仲裁员必须正确理解和适用相关法律法规。 程序合法：仲裁程序必须符合法律规定，保证当事人的合法权益。 裁决公正、公平：仲裁裁决应公正、公平，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人必须遵守。 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 人民法院对仲裁裁决的审查仅限于以下方面： 裁决是否超越仲裁权限。 裁决是否违法。 裁决是否明显不当。