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出差死亡算工伤吗

引言

出差是职业生涯中常见的现象，员工受雇主派遣到外地执行公务。然而，对于在出差期间或因出差而死亡的员工，认定其是否属于工伤是一个复杂且充满争议性的问题。本文将结合中国的法律法规，探讨出差死亡是否构成工伤的情况。

工伤认定的基本原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。出差虽然属于工作范围，但能否认定为工伤，关键在于出差人员死亡是否符合上述原则中的“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

出差期间死亡算工伤的情形

1. 在工作时间内因工作原因死亡

如果员工在出差期间因执行公务或与出差任务密切相关的活动导致死亡，则一般认定为工伤。例如，员工因乘坐雇主指定或安排的交通工具前往出差目的地，或开展出差任务期间发生意外，导致死亡的，构成工伤。

2. 因出差旅途死亡

《工伤保险条例》规定，“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，员工在出差旅途中，因非本人主要责任的交通事故导致死亡，也属于工伤。

3. 因工伤后继发死亡

如果员工因出差期间发生的工伤事故而导致身体损伤或疾病，并在出差结束后因该工伤后继发死亡，则仍然认定为工伤。例如，员工出差期间发生交通事故，受伤后经治疗出院，但因伤势过重，于出差结束后死亡的，构成工伤。

出差期间死亡不算工伤的情形

1. 因个人原因死亡

如果员工出差期间因个人原因导致死亡，例如疾病发作、自杀、打架斗殴等，不属于工伤。这些情况不符合“工作原因”的认定要件。

2. 因不可抗力或者意外事件死亡

如果员工出差期间因不可抗力或意外事件导致死亡，如地震、洪水、恐怖袭击等，也不属于工伤。这些事件不属于“工作原因”范畴。

3. 无证据证明与出差有关

如果员工出差期间死亡，但无法提供有效证据证明其死亡与出差有关，则难以认定为工伤。例如，员工因出差期间患病死亡，但无法确定该疾病的发生与出差任务是否存在直接联系。

举证责任分配

在工伤认定过程中，举证责任由不同主体承担。一般来说，员工或其近亲属需要承担初步举证责任，证明员工死亡与出差有关。如果员工提出初步证据，由用人单位承担举证责任，证明员工死亡不属于工伤。

结论

出差死亡是否算工伤，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。根据中国的法律法规，出差期间或因出差旅途发生的死亡，只要符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的原则，一般认定为工伤。但如果死亡因个人原因、不可抗力或意外事件导致，或缺乏证据证明与出差有关，则不属于工伤。正确认定工伤事故，不仅关乎员工的合法权益，也对用人单位的责任承担和社会稳定有着重要影响。