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劳动仲裁年底结案吗？

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件受理后，应当在六十日内作出裁决；案情复杂，需要延长的，经劳动仲裁委员会批准，可以延长三十日。

该期限自劳动仲裁委员会收到仲裁申请书之日起计算。这意味着，劳动仲裁一般情况下应在申请后90天内结案。

年底结案的可能原因

尽管法律规定了60或90天的结案期限，但实际上，劳动仲裁案件可能因以下原因延迟年底结案：

案情复杂：部分劳动争议案情复杂，涉及大量证据、证人证言及法律问题，需要更长的时间调查和审理。 当事人不配合：当事人可能因各种原因不配合劳动仲裁程序，如不提供证据、不到庭参加听证等，导致案件延误。 仲裁机构人员不足：一些劳动仲裁机构可能面临人员不足或工作繁忙的问题，导致案件积压。 法定节假日：年底通常会有元旦、春节等法定节假日，影响仲裁机构的工作时间，从而延长结案时间。

年底结案的后果

劳动仲裁案件年底未结案，可能会对当事人产生以下后果：

诉讼时效：如果案件在法定期限内未结案，当事人可能会丧失提起相关诉讼的权利。 经济损失：延误结案可能会导致当事人的经济损失，如拖欠工资、赔偿金等。 双方矛盾加剧：长期拖延的案件可能会加剧当事人之间的矛盾和冲突。

年底结案的措施

为了提高劳动仲裁年底结案率，可以采取以下措施：

加强仲裁机构建设：增加仲裁机构人员编制，配备专业人才和资源，提高仲裁效率。 优化仲裁流程：简化仲裁程序，减少不必要的环节和时间浪费。 督促当事人配合：加强对当事人的引导和监督，督促其主动配合仲裁程序，及时提供证据和参与听证。 合理分配案件：根据案情复杂程度和当事人配合情况，合理分配案件，避免积压。 加强监督和考核：加强对劳动仲裁机构的监督和考核，确保其严格遵守法定期限，及时结案。

结论

根据中国法律，劳动仲裁案件一般应在90天内结案。虽然受各种因素影响，案件年底结案的情况可能存在，但可以通过加强仲裁机构建设、优化仲裁流程等措施，提高劳动仲裁年底结案率，保障当事人的合法权益和社会稳定。